육아로 인한 퇴사, 어떻게 상실코드를 신청해야 할까요?

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목차

1. 육아로 인한 퇴사 상실코드 신청 방법
   1.1 신청 자격
   1.2 필요 서류
   1.3 신청 절차
2. 육아로 인한 퇴사 상실코드 신청 시 주의 사항
3. 육아로 인한 퇴사 상실코드 신청 후 궁금한 사항

1. 육아로 인한 퇴사 상실코드 신청 방법

육아로 인해 회사를 퇴사한 경우 고용보험 급여를 받을 수 있습니다. 이를 위해서는 퇴사 후 육아로 인한 퇴사 상실코드를 신청해야 합니다. 육아로 인한 퇴사 상실코드 신청 방법은 다음과 같습니다.

1.1 신청 자격

다음과 같은 조건을 충족하는 경우 육아로 인한 퇴사 상실코드를 신청할 수 있습니다.

• 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양 자녀 포함)를 육아하기 위해 퇴사한 경우
• 사업주에게 육아휴직 등을 요청했으나 허용되지 않아 퇴사한 경우
• 퇴사 전 18개월(초단시간 근로자는 24개월) 중 180일 이상 고용보험에 가입되어 있었던 경우

1.2 필요 서류

육아로 인한 퇴사 상실코드 신청 시 다음과 같은 서류를 준비해야 합니다.

• 육아 대상자 확인 등본
• 주민등록등본
• 퇴사확인서
• 배우자 재직증명서(해당되는 경우)
• 육아로 인한 퇴사 확인서 (사업주 작성)
• 육아로 인한 퇴사 확인서 (근로자 작성)
• 기타 필요 서류 (사업장에 따라 다를 수 있음)

1.3 신청 절차

1. 거주지 관할 고용센터 방문
2. 신청 서류 제출
3. 면접 및 심사
4. 급여 지급 결정

2. 육아로 인한 퇴사 상실코드 신청 시 주의 사항

• 퇴사 후 1년 이내에 육아로 인한 퇴사 상실코드를 신청해야 합니다.
• 신청 서류에 모든 내용을 정확하게 기재해야 합니다.
• 면접 및 심사 시 육아로 인한 퇴사 사유를 명확하게 설명할 수 있어야 합니다.

3. 육아로 인한 퇴사 상실코드 신청 후 궁금한 사항

육아로 인한 퇴사 상실코드 신청 관련 궁금한 사항은 거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

참고자료

• 고용노동부 고용보험 홈페이지 [유효하지 않은 URL 삭제됨]
• 고용보험 급여 신청 방법 [유효하지 않은 URL 삭제됨]
• 육아로 인한 퇴사 상실코드 신청 방법 [유효하지 않은 URL 삭제됨]

 

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